适用范围

一、明确谁是“超龄劳动者”

超龄劳动者：指超过法定退休年龄，仍受用人单位管理、从事有报酬劳动的劳动者。

• 适用人群：我国境内所有用人单位招用的超龄劳动者；已提前退休再就业人员同样适用。

• 排除情形：弹性延迟退休人员，按单位性质适用劳动合同法、事业单位人事管理条例等。

• 核心原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，用人单位必须保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四大核心权益。

五大核心政策举措

✅ 劳动报酬：不低于最低工资，严禁拖欠克扣

• 正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

• 货币形式按月足额支付，不得以实物/有价证券替代，严禁克扣、无故拖欠。

• 必须订立书面用工协议，明确报酬数额、计酬标准、支付周期等关键事项。

✅ 休息休假：严控加班，保障身心健康

• 严格遵守法定工作时间、年节放假规定，一般不安排超龄劳动者加班。

• 确需加班的，必须遵守劳动法相关规定，保障休息权。

• 禁止安排从事职业禁忌、危害身心健康的岗位及危险作业。

✅ 劳动安全卫生：适配岗位，强化培训保护

• 用人单位须安排合适岗位与劳动强度，不得歧视性设年龄限制。

• 必须开展安全生产、职业卫生培训，配备必要防护用品。

• 定期健康检查，防范职业病与安全风险。

✅ 工伤保险：强制参保，个人零缴费

• 用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，个人不缴。

• 破解此前超龄劳动者工伤认定难、赔偿无保障痛点。

• 工伤待遇与普通劳动者一致，保障因工受伤后救治与补偿。

✅ 养老保险：灵活参保，待遇不变

• 已享受养老待遇再就业：不改变原有养老金、医保退休待遇。

• 未缴满年限需延缴：可个人身份续缴；协商一致后，单位也可代缴。

• 社保部门优化服务，畅通查询与缴费渠道。